AP
Ана Петровадодељује признање за
MS✦
Мартин Стојанов
✦ +35 златникаХвала ти што си нам помогао да завршимо пројекат на време. Посебно ценимо што си нашао времена и за колеге којима је била потребна подршка.
Признања и награде за твој тим
Добар рад заслужује да се
примети.
Колега је помогао у правом тренутку? Реци му хвала. Уз TENKJU признања, златници и награде имају своје место у компанији.
1 месец пробног периода. Картица се уноси по истеку.Studio North✦
Признања тима✦ 120
Следећа наградаСлободно поподне
150 ✦Менаџер је одобрио+35 златника
Приказ производа са примерима података
Од поруке „хвала ти“ до навике целог тима.
За људе који преузимају иницијативу, помажу без питања и сваког дана покрећу посао напред.
Три једноставна корака
Захвалност добија своје место.
Примети допринос.
Изабери колегу, напиши за шта му се захваљујеш и предложи златнике у оквиру месечног лимита.
Одобри признање.
Менаџер или HR разматра предлог. Након одобрења порука се објављује, а колега добија златнике.
Изабери нешто што радује.
Сакупљени златници се мењају за награде из каталога компаније. HR организује испоруку.
Постављено према твојој компанији
Различите улоге. Јасна правила.
Прилагоди TENKJU својој организацији, од једног тима до више сектора, служби и филијала.
Запослени
Шаље признања, прати добијене златнике и бира награде.
Менаџер
Одобрава или одбија признања само за додељени сектор, службу или филијалу.
HR администратор
Управља запосленима, организацијом, месечним лимитима и наградама.
Твој простор у TENKJU
Простор који припада твом тиму.
Додај логотип, изабери боју компаније и постави језик. Свака компанија има свој простор и одвојене податке.
- Твој логотип и боја
- Месечни лимити по запосленом
- Награде по избору компаније
- Македонски, енглески и српски
FAQ
Неколико ствари пре почетка.
Ко обезбеђује награде?
Твоја компанија припрема каталог и испоручује награде. То може да буде ваучер, слободно поподне или нешто друго што тиму значи.
Могу ли да поставим лимит златника?
Да. HR поставља стандардни месечни лимит и по потреби индивидуални лимит за запосленог. Признања која чекају одобрење резервишу лимит.
Шта ако имамо више филијала?
Можеш да додаш секторе, службе и филијале. HR одређује опсег сваког менаџера, а запослени се повезују са својим јединицама.
Како се бира језик?
Први приказ прати језик прегледача. При регистрацији бираш језик компаније, а касније HR може да га промени.
Почни од људи који већ праве разлику.
Отвори простор за своју компанију и пошаљи прво признање.